Kündigung erhalten?Kündigungsschutz in Frankfurt (Oder) – nur 3 Wochen Zeit.
Eine Kündigung ist ein Schock – für die Existenz, für die Familie, für die Zukunft. Doch eine Kündigung ist nicht das Ende. Wer schnell handelt, kann sie häufig angreifen, eine Abfindung erreichen oder seinen Arbeitsplatz erhalten. Entscheidend ist die 3-Wochen-Frist nach Zugang der Kündigung.
- Schnelle Ersteinschätzung
- Persönliche Vertretung
- Klare Empfehlung
Rechtsanwalt Lars Brozko
Arbeitsrecht in Frankfurt (Oder)
Wichtig
3 Wochen ab Zugang der Kündigung – danach ist sie endgültig wirksam.
Wer die Kündigungsschutzklage nicht innerhalb von drei Wochen einreicht, verliert in aller Regel jede Chance auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung. Je früher Sie anrufen, desto mehr Optionen bleiben.
Ihre Situation
Eine Kündigung trifft fast immer mitten ins Leben.
In den ersten Stunden überwiegt der Schock – und genau jetzt werden die wichtigsten Weichen gestellt. Vielleicht erkennen Sie sich in einer dieser Situationen wieder:
- Sie halten gerade eine Kündigung in der Hand und wissen nicht, was Sie tun sollen.
- Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt – mit der Bitte, ihn „schnell zu unterschreiben“.
- Sie sorgen sich um Miete, Kredit, Familie und Ihre berufliche Zukunft.
- Sie haben Angst, eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu bekommen.
- Ihr Arbeitgeber hat Sie bereits freigestellt oder unter Druck gesetzt.
- Sie spüren, dass die Kündigung unfair ist – aber wissen nicht, ob sie rechtlich angreifbar ist.
Unterschreiben Sie nichts vorschnell. Sprechen Sie zuerst mit mir.
Jetzt anrufen(0335) 62 97 97 07Warum schnell handeln
Jeder Tag ohne Reaktion verschlechtert Ihre Position.
Der Arbeitgeber hat sich auf die Kündigung vorbereitet – meist mit anwaltlicher Hilfe. Damit Sie auf Augenhöhe verhandeln können, sollten Sie nicht alleine reagieren und nicht zu lange warten.
Frist im Blick
Die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG läuft ab Zugang der Kündigung – ich sorge dafür, dass sie nicht verstreicht.
Echte Chancen prüfen
Viele Kündigungen sind formal oder inhaltlich angreifbar. Ich finde heraus, ob das auch bei Ihnen gilt.
Abfindung verhandeln
Oft ist eine Abfindung das realistische Ziel – mit anwaltlicher Verhandlung deutlich höher als ohne.
Sperrzeit vermeiden
Bei Aufhebungsverträgen droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Ich gestalte so, dass Sie geschützt sind.
Druck wegnehmen
Sobald ich Ihre Vertretung übernehme, läuft die Kommunikation mit dem Arbeitgeber über mich.
Klare Empfehlung
Kämpfen, verhandeln oder akzeptieren? Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung – kein Verkaufsgespräch.
Leistungen
Wobei ich Sie konkret unterstütze.
Von der ersten Prüfung der Kündigung bis zum Vergleich vor dem Arbeitsgericht – alles aus einer Hand, persönlich begleitet.
Betriebsbedingte Kündigung
Sozialauswahl, Wegfall des Arbeitsplatzes, dringende betriebliche Erfordernisse – häufig angreifbar.
Verhaltensbedingte Kündigung
Vorwürfe, Abmahnungen, Pflichtverstöße. Ich prüfe, ob die Voraussetzungen wirklich vorliegen.
Personenbedingte Kündigung
Krankheit oder Leistungsfähigkeit als Grund – mit strengen Voraussetzungen, die oft nicht erfüllt sind.
Fristlose Kündigung
Außerordentliche Kündigungen sind nur in Ausnahmefällen wirksam – und besonders dringend zu prüfen.
Aufhebungsvertrag
Bevor Sie unterschreiben: prüfen lassen. Sperrzeit, Abfindungshöhe, Freistellung – alles verhandelbar.
Abfindung
Realistische Größenordnungen einschätzen und strategisch verhandeln – mit Erfahrung statt Bauchgefühl.
Kündigungsschutzklage
Fristgerechte Klage beim Arbeitsgericht Frankfurt (Oder). In vielen Fällen der Hebel für eine Abfindung.
Arbeitszeugnis & Restansprüche
Wohlwollendes Zeugnis, ausstehender Lohn, Resturlaub, Überstunden – ich sichere, was Ihnen zusteht.
So einfach geht es
In drei Schritten zur Klarheit.
Ein strukturierter Ablauf, der Ihnen Sicherheit gibt – Sie bleiben informiert, ich übernehme die juristische Arbeit und die Kommunikation.
Kontakt aufnehmen
Per Telefon oder über das Formular. Schildern Sie kurz, was passiert ist – ich melde mich umgehend zurück.
Kündigung prüfen
Ich sichte die Unterlagen, ordne die Erfolgsaussichten ein und bespreche mit Ihnen die Strategie.
Vertretung übernehmen
Verhandlung mit dem Arbeitgeber, ggf. Kündigungsschutzklage – das gesamte Verfahren übernehme ich für Sie.
Ihr Anwalt
Persönlich. Klar. Aus Frankfurt (Oder).
Eine Kündigung ist mehr als ein juristisches Problem – es geht um Ihren Arbeitsplatz, Ihr Einkommen und Ihren Alltag. Genau deshalb arbeite ich persönlich an Ihrem Fall, nehme mir Zeit für Ihre Fragen und erkläre Schritt für Schritt, was sinnvoll ist.
Als Anwalt aus der Region berate und vertrete ich Arbeitnehmer aus Frankfurt (Oder), Eisenhüttenstadt, Fürstenwalde, Beeskow, Seelow und dem gesamten Umland – mit kurzen Wegen zum Arbeitsgericht Frankfurt (Oder) und klarer, verlässlicher Kommunikation.
Häufige Fragen
Was Arbeitnehmer vor dem ersten Anruf wissen möchten.
Jetzt handeln
Lassen Sie Ihre Kündigung jetzt prüfen.
Jeder Tag zählt. Schildern Sie mir kurz Ihre Situation – ich melde mich persönlich zurück und sage Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben. Vertraulich, unverbindlich und ohne Druck.